Personalepleje omhandler at pleje og tilfredsstille sit personale i en virksomhed.
Personalepleje kan øge personalets trivsel og motivation og kan i sidste ende medvirke til en mere effektiv og stabil arbejdskraft.
Personalepleje kan fremkomme i mange forskellige afskygninger, som fx sociale arrangementer, frihed under ansvar, anerkendelse, mulighed for personlig og faglig udvikling, bonus, telefon, kantineordning, fitness eller noget helt andet.
Mennesker har forskellig opfattelse af, hvad der er god personalepleje og derfor er det ikke sikkert, at et fitnesscenter på arbejdspladsen vil blive opfattet, som god personalepleje af hele personalet.
God personalepleje kan være med til at fastholde og tiltrække medarbejdere, hvorimod en arbejdsplads med dårlig personalepleje kan få folk til at skifte arbejde, hvis de får et bedre tilbud.
Lønnen er ikke altafgørende for alle og derfor kan personalepleje for nogle mennesker godt vægte højere end lønnen. For andre er lønnen dog en afgørende faktor, man må derfor hele tiden tage sit personale og deres ønsker i betragtning.
